technological innovation

?人員：研發(fā)人員787人，其中工程師，碩士研究生以上職稱占30% ，浙江省省級研究院；

獲得國家專利179項，其中發(fā)明78項，實用新型101項   

起草和修訂國家標準7項，行業(yè)標準12項，團體標準13項   

? 新型功能性、差異化創(chuàng)新產(chǎn)品；環(huán)保再生、生物基、色紗、環(huán)保染助劑、再生膜等綠色可持續(xù)產(chǎn)品；特殊高強高性能產(chǎn)品，可供航空航天特殊領(lǐng)域使用。

?配置：研發(fā)配套了從回收聚合、紡絲、織造、染色、后整理等全產(chǎn)業(yè)鏈小樣生產(chǎn)設(shè)備。

?開發(fā)機制：公司成立嘉華尼龍研發(fā)中心和k8凱發(fā)官網(wǎng)研究院（面料研發(fā)），公司形成產(chǎn)業(yè)鏈的細分產(chǎn)品行業(yè)的深入研究和開發(fā)，從新型纖維、再生纖維、功能纖維及差異化纖維上拓寬應(yīng)用領(lǐng)域性的研究和創(chuàng)新；到梭織面料的材料設(shè)計及應(yīng)用、綠色多功能性面料的開發(fā)、新型技術(shù)、新型工藝的研究和改進、創(chuàng)新，使公司的新產(chǎn)品持續(xù)不斷地引領(lǐng)市場潮流。

?公司一直注重在新材料、新產(chǎn)品的研發(fā)，并在工藝技術(shù)創(chuàng)新上堅持自主創(chuàng)新形式與產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新形式并行機制，并堅持與國際同行業(yè)或?qū)I(yè)機構(gòu)的交流與合作。

?公司堅持走“產(chǎn)學(xué)研”合作的道路，公司“產(chǎn)學(xué)研”合作優(yōu)勢突出，與東華大學(xué)、浙江理工大學(xué)、長三角 （嘉興）納米科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（國家納米科學(xué)中心嘉興分院）、嘉興大學(xué)等專業(yè)院校、研究所合作， 組成優(yōu)勢互補、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的攻關(guān)隊伍，形成信息共享、基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣、 產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用互相聯(lián)動的研發(fā)格局，共同承擔(dān)了多個項目。與東華大學(xué)、浙江理工大學(xué)、嘉興大學(xué)等形成長期性產(chǎn)學(xué)研合作。與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田駒、日本大金、德國 巴馬格、德國門福士、美國3M等業(yè)內(nèi)的專家進行技術(shù)交流，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品及國際流行產(chǎn)品。

?在人才儲備方面，公司實施自我培養(yǎng)和引進相結(jié)合的戰(zhàn)略，采用多種方式吸引業(yè)內(nèi)權(quán)威專家加入科研隊伍，最終建立精干、高效、適用的科研隊伍，以人才奠定技術(shù)創(chuàng)新的基。俳 公司科研開發(fā)能力的不斷提高。 公司通過提高技術(shù)人員薪酬，采取有效的獎勵和激勵制度，使其發(fā)揮更大的作用。公司制定 了《產(chǎn)品研發(fā)內(nèi)部控制管理制度》、《新品鑒定管理辦法》、《研發(fā)部門績效考核制度》等相關(guān)規(guī)定，通過激勵機制鼓勵全體員工尤其是技術(shù)人員不斷創(chuàng)新。